警告信

来源:www.la1314.com 恋爱情书网 时间:2021-11-24 08:00:55 责编:la1314 人气:
警告信(范本10篇)

  警告信(一):

  ____同志作为公司市场部副经理,在其本职工作中有所疏忽,导致市场信息耽误,故特此给予警告处分一次。期望下次引以为荐,不再发生。

  ____建设集团有限公司

  二零____年____月____日

  警告信(二):

  部门:

  姓名:

  工号:

  兹有 于 年 月 日 (阐述原因)

  为严肃厂规及教育当事人,现对该当事人作出以下处理意见

  □书面警告一次

  □ 补偿赔偿 RMB

  当事人声明:本人愿意理解以上处理,并不再违反 当事人签名:

  部门主管确认:

  经理签名:

  日 期:

  说明:

  1.本警告书用于员工(职员工人)违反厂规或部门规定时使用

  2.本警告书经当事人及相关负责人审批后由行政部存档

  3.当事人在6个月内收到2份书面警告做自动离厂处理

  警告信(三):

  ________员工:

  因与____年____月____日,违反____________的规定,现进行书面警告一次,以资惩戒,如在一月之内违反公司其他规章制度,将予以劝退或除名处理。

  门店管理中心

  开单人:________ 员工签字确认:________

  日期:________ 日期:________

  此警告单一式两联,被警告人一联,部门留存一联

  警告信(四):

  部门:[由Www.QunZou.Com整理]

  姓名:

  工号:

  职务:

  总经理: 部门经理主管:

  接信人签收:

  提示:以上警告信会记录在案,如类似案例继续发生,则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚,警请自励、自勉。

  XXXX有限公司

  日期:

  事件原因:

  由于WW车间后勤部杂工职位空缺,急需人员到岗。现需要XXX调职到WW车间后勤部,职务为杂工,已多次通知XXX办理调职手续,但其无动于衷。20xx年8月5日,公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续,但其仍然置之不理。此行为已严重违反了公司的规章制度。

  提议改善:

  XXX,作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪,各员工必须服从工作安排及岗位调动。但你漠视公司的规章制度,不服从正常的工作任务安排及岗位调动,现公司给予你严重书面警告处分,请你收到《警告信》后,一天之内办理相关调职手续。

  警告信(五):

  某某同事:

  由于你对各公司薪酬制度不了解,在财务审核工资环节中出现审核失误,造成工资审核失误,念在情节没有造成严重后果。经过公司讨论决定,现对你予以书面警告处理,期望你在日后工作中,认真解读各公司薪酬制度方案,履行好财务部的审核工作,避免再次出现类似事故。

  本书面警告书一式两份,公司和被警告人各执一份。

  人力资源中心

  年 月 日

  部门直属领导: 年 月 日

  人事部负责人: 年 月 日

  员工确认:

  本人已接到通知,并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理职责。

  签名确认:

  警告信(六):

  基于在 年 月 日的面谈,依据公司有关规定,给予 部门: 姓名: 员工编号: 严重警告处分。原因如下:

  因工作严重失职,而造成公司损失。

  该警告自即日起将保留六个月。

  若员工没有改善或违反规定行为更为严重,公司将依据有关规定给予更严厉的处分。

  员工若有异议,可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见:

  签字:

  日期:

  上级主管签字:

  日期:

  人力资源中心签字:

  日期:

  警告信(七):

  学生违纪警告信

  (编号: )

  2013级 班 同学:

  据查,你于 年 月 日违反了 学校的 规定。 违纪情景:

  期望 同学能认真反省自我的错误,结合自我的违纪事实写出书面体会,正确认识自我的错误并保证不再重犯,同时期望 同学的父母能配合学校、班主任共同督促学生认识和改正错误。如果 同学日后在校表现情景没有改正,学校将会对该生作进一步处理。

  本警告信是 同学第 次接到警告信。

  班主任(签字):

  学生(签字):

  家长(签字):

  部门领导(签字):

  ******部

  20xx年 月 日

  警告信(八):

  员工严重违纪警告信

  xx先生女士:

  你自 年 月 日至 年 月 日连续旷工 天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度,请你在接到本通知 日内到回到公司作书面解释或销假,逾期未复岗,公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理,解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。

  特此通知!

  年 月 日

  警告信(九):

  XXXXXXX有限公司:

  继本年四月份引发我司多名员工团体腹泻,我司在六月份检查中,又发现了以下危害性问题:

  1. 厨房冰柜生熟食一齐存放,严重违反了食品安全标准

  2. 厨房多处设备损坏,保鲜冰柜内部滴水严重,导致我司西餐食材变质,造成必须经济损失,经上报维修后,内部滴水问题依然存在

  3. 厨房部分当天食材腐烂并没有及时丢弃

  4. 炉灶以及餐具清洁工作不到位

  现以书面警告处理,期望贵司能针对现存问题立刻整改,并在日后能敦促负责人能进一步自觉落实日常卫生安全监管以及设备检查维护,避免日后类似问题再出现,否则我们将会进一步追究贵司职责。

  本警告书一式两份,XXXXXX有限公司和xxxxxx有限公司各执一份。

  xxxxxxx有限公司

  20xx年07月14日

  警告信(十):

  本警告书由NARI JAPANESE RESTAURANT

  (以下简称公司)与________________________(以下简称雇员) 雇员因在_______年_______月______日,因______________, 现公司给此员工作出第_____次书面警告。

  若书面警告已达三次,公司可辞退此员工、而不须作任何补偿。

  For and on behalf of 雇主代表 The Employee雇员

  MR. TERRY .C MR.

  DATE: _______________

  NARI JAPAN CUISINE

  DATE:_______________________

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